手上げ制度

手上げ制度

昇格のターニングポイント?!

当法人には「手上げ制」という、あまり耳にしたことのない制度があります。小学生でもないのに何に手を上げるの??

この制度は、上司からの推進を待つのではなく “自分から” 管理者に立候補できる制度です。

現在の所属部署にかかわらず、他部署の管理職や新たな新設を伴う部署への立候補も可能となっています。

毎日汗水流して一生懸命仕事に励み、経験も知識も人望の厚さももう充分。「次のステップに進みたい!!」そう思ったら、自ら手を上げこのチャンスを掴みとってください‼

やる気のある職員は自分から積極的にアピールし、責任ある仕事を管理監督しながら、更なるキャリアアップを実現していって欲しいと願っています。

RECRUIT

  • やりたいことがそこにある。
    なりたい自分がそこにいる。

  • 5年後の自分を、10年後の自分を想像できるか?
    今やるべきことを、しっかりと、一歩づつ。

  • 稼ぐためにではなく、
    学ぶために働く。

  • 欠点に目を背けるか、
    弱点を「強み」に変えるのか。

  • 失敗しない道を選ぶのか、
    失敗から何かを学べるか。

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