安定した教育体制

当法人では、充実した研修制度や外部への研究発表等にも積極的に支援を行っています。

あなたのやる気さえあれば、いつでも上を目指せる環境が整っています。

~どんな研修を受けられるの?~

◆新入職員研修

◆リーダー育成研修(2年に1回)

◆部門別研修

◆職員全員参加による全体勉強会(年に2回)

◆その他各種院内研修

◆学術発表

*研修有休・教育費予算あり

 

また、採用職種にもよりますが中途採用の職員でも病院内にある様々な部署で約1ヶ月間ほど研修を受け、それぞ 部署がどの様な仕事をしているのかを学び、病院内の仕組みを知る機会を設けられることもあります。

入社して知らない人ばかりの職場では不安で押しつぶされそうになると思いますが、経験豊富な先輩方がどんな細かいことでも優しく、分かりやすく教えてくれるので、不安どころか「早く出勤してもっと色々覚えたい‼」という気分にさせてくれる環境です。

えっ?新入職員研修で “山中湖バスツアー?!”

研修とは思えないタイトルですよね!

でも本当なんです。

2019年度は新入職者約60名が、山中湖バス宿泊ツアー1泊2日に行ってきましたので、簡単にご紹介させていただきます。

 

研修1日目は、ゲーム形式で楽しく自己紹介をした後、ビジネスマナーやコミュニケーションについての座学およびロールプレイングを行いました。

その後は人生初の名刺交換体験をしたり、時間をすっかり忘れて新入職者・講師陣ともに盛り上がったそうです。

 

2日目は、ラジオ体操から始まりチーム対抗「創意工夫カレー対決」。
7チームそれぞれ嗜好を凝らしたカレーはどれも美味しく、若者らしい型にはまらない創造性に「感動さえ覚えた‼」と、担当職員も言っていました。
カレー作りを通して、チームごとにディスカッション~担当決め~アイデア作り~調理~プレゼンテーションまで、調理を通してこんなにもたくさん学べる事があったなんて・・・と、正直ビックリしたそうです。

 

参加した新入職者からは、
「みんなでたくさんの事をやり遂げられて、すっごくすっごく楽しかったですー!!」との声が続出。
新入職者同士の親睦を深めながら社会人へのマインドシフトをしてもらう、という講師陣の目的もしっかり達成される結果となりました。
こんなユニークな研修を毎年職員が計画・開催してくれるので、あなたもあっという間に当法人の一員として溶け込むことができました。

次世代リーダーも、しっかり育成

長い間積み重ねてきたたくさんの成功体験や失敗体験を、これからは自信に変えていま せんか?
自ら考え行動したことで、周囲にプラスの影響を与えたり、みんなから信頼され頼られるリーダーに誰しもなっていきたいですよね。
当法人では外部の教育機関の協力も得ながら、管理職候補者たちを対象とした「次世代リーダー育成研修」にも取り組んでいます。
 
高い意欲・目標を持つ仲間たちと互いに刺激し合い成長できる大切な時間。
 
施設内外で手厚い教育を受け、管理職に必要な能力やテクニックを段階的に教育してくれる育成制度になります。