成長・キャリア

【法人全体共通】1年間の新人教育・研修制度｜同期と学び、理想の自分へ

2026.10.13

至仁会では、各部門・各課での教育に加え、法人全体で新卒職員向けの新人研修を行っています。この記事では、同期と学びながら成長を振り返る、1年間の法人共通研修をご紹介します。各部署で専門的な知識・実務を学ぶ教育とは別のプログラムです。

仕事を覚えるだけでなく、仲間と協力し、自分の成長を振り返る。社会医療法人至仁会の新卒職員向け法人共通研修では、動画での学習と、多職種の同期が参加する対面研修を組み合わせて、入職後の1年間の学びを支えます。

理想の自分になる１年にしよう！

この新人教育目標のもと、法人理念「信・愛・優」を持ち合わせた人材の育成を目指しています。法人の理念や事業内容を理解し、自分の仕事が地域貢献にどうつながるかを言葉にできるようになることも、1年間の学びの目標です。

入職時の基礎学習から、経験の共有、伝え方の練習、1年間の振り返りへ。新卒職員向けの法人共通研修計画として、各時期に何を学ぶかをご紹介します。

4月｜学びのスタートと、仲間づくり

職種や配属部署の異なる同期と、法人で働くための基礎を学び、共同作業を通じて連帯感やビジネスマナーを身につけます。

6月｜これまでの経験を共有し、目標を描く

約3ヶ月働いてみて感じたことを、同期とグループ討議で共有します。仲間の経験にも耳を傾け、入職1年後に目指す自分の姿を言葉にする機会です。

8月｜仕事の進め方と、プロとしての意識を学ぶ

先輩からのおすすめ動画を受講します。「生産性を上げる仕事の進め方講座」では指示受け・報告・相談を、「成果を出すために大切なこと」ではプロの定義・置換力・目標について学びます。仕事の進め方に加え、プロとして働く意識や目標の考え方を学ぶ動画研修です。

11月｜自分の伝え方を、見て・試して・振り返る

多職種の同期に向けて学んだ伝え方を実際に試し、自分自身の様子を確認しながら、相手に伝える力を磨きます。

2月｜1年間の成長を振り返り、次の一歩へ

6月に描いた「社会人として入職1年後の自分」を振り返ります。初めて後輩ができることを見据えた「共感する」講座も計画されており、相手との関わり方を学び、次の成長につなげます。

この年間計画は、新卒職員向けの法人共通研修です。職種を越えて同期と学び、感想共有やグループ討議を通じて成長を振り返ります。中途入職者にも同じ年間計画が適用されるとは限りません。中途入職者の研修や各部署での教育内容は、採用担当者・見学先へお問い合わせください。

仕事内容や配属先での教育について気になることは、施設見学でご相談ください。見学希望日の5日前を目安にお申し込みください。

人事担当直通：04-2920-0523。電話ボタンは通話アプリを起動します。PCで通話できない場合は、電話から上記番号へおかけください。

参照元：この記事「【法人全体共通】1年間の新人教育・研修制度｜同期と学び、理想の自分へ」のURL：https://sijinkai.com/work/1年間の新人教育・研修制度｜同期と学び、理想の

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