1．【職員構成】1,111名が働く至仁会の基本データ

対象：法人全体｜職員数・平均年齢の集計基準日：2026年10月9日｜平均年齢の対象：正社員790名

2026年10月9日時点の全従業員数はパートを含め1,111名、正社員数は790名です。正社員790名の平均年齢は34.4歳です。平均年齢は集団全体の平均であり、各年代の人数や職場の雰囲気を表すものではありません。

2．【世代を知る】20代が最多。幅広い年代が働く職場

20代からベテラン世代まで、どのような年代の仲間が働いているのでしょうか。SmartHRの全従業員データから、世代の広がりをご紹介します。

対象：法人全体の全従業員1,111名（パートを含む）｜集計基準日：2026年10月9日

全従業員1,111名のうち、20代は523名で最も多い年代です。10代以下から70代まで、幅広い年代の職員が働いています。若手と経験を積んだ職員がいる職場で、どのように仕事を覚え、周囲と協力しているのか。職員インタビューも合わせてご覧ください。

3．【一緒に働く仲間】男女の職員構成

対象：法人全体の全従業員1,111名（パートを含む）｜集計基準日：2026年10月9日｜割合は原資料の表示値

SmartHR資料の全従業員1,111名では、女性850名、男性261名です。部署や職種ごとの男女構成を示した数値ではありません。

4．【ワークライフバランス】月平均残業3.5時間・年間平均有給取得14.3日

対象：法人全体の正社員｜期間：2025年度実績

仕事の後の時間も大切にするために

月平均残業時間は3.5時間です。仕事の後に学ぶ時間や、家族・友人と過ごす時間など、メリハリのある働き方を考える際の目安になります。法人全体の平均値のため、職種・部署・時期によって実際の残業時間は異なります。

休む時間も、働き続けるための大切な時間

年間平均有給取得日数は14.3日です。休暇を活用したリフレッシュや生活の予定を考えるうえで、実際の取得日数は参考になる情報です。付与日数や取得率を示した数値ではありません。希望する職場での休暇の相談方法などは、見学時にもお尋ねください。

5．【仕事と子育て】男女ともに育休取得・復帰の実績

育児休業取得率

対象：法人全体の正社員｜期間：2025年度実績｜取得率の集計対象となる正社員の男女別実績（人事担当者確認済み）

育児休業取得率は男性85.7％、女性100％。女性だけでなく、男性にも育児休業を取得した実績があります。仕事と子育ての両立を考える方に、実際の制度利用を知っていただくための数字です。取得率の集計対象となった正社員の男女別実績として、人事担当者が確認しています。

制度の内容や利用に関するご相談は、公式の社内制度案内も合わせてご確認ください。

育児休業後の復帰率

対象：法人全体の正社員｜期間：2025年度実績｜2025年度に復帰対象となった正社員の男女別実績（人事担当者確認済み）

育児休業後の復帰率は男女とも100％です。集計対象となった職員が、育児休業後に職場へ戻った実績を示しています。ライフイベントを迎えた後の働き方を考える際の参考にしてください。今後の個々の取得・復帰を保証する数値ではありません。